Karine Barreteau

Ad6media s'est imposée comme la régie publicitaire spécialiste des formats Rich Media sur un modèle à la performance.

Accompagnement RH de l'ensemble des équipes.

# Recrutement - CDI - AM&Cadre - Alternants & stagiaires (ex : traffic manager, chef de publicité, directeur commercial, développeur web, account manager, CTO,...)

- Elaboration de la stratégie et réalisation des recrutements de A à Z
- Création des pages et réflexion de l'approche sur les réseaux sociaux (Linkedin, Twitter, Facebook, ...)
- Rédaction, harmonisation et diffusion d'annonces sur des supports adaptés
- Recherche de cv sur des jobboards (monster, cvaden, lesjeudis...) / approche directe via linkedin
- Tri cv, entretiens téléphoniques et physiques
- Sélection, proposition, intégration
- Veille métier, développement du sourcing de candidat (google search)

# Développement RH

- Participation à la définition de l'organisation et à l'élaboration de la politique RH
- Accompagnement et conseils RH auprès des managers et des collaborateurs
- Suivi de l'intégration des nouveaux arrivants (mise en place de process), entretiens annuels, entretiens mi-parcours, entretiens professionnels...
- En relation directe avec les prestataires externes (jobboards, cabinet de recrutement, écoles,...)

# Projets RH

# Relations Ecoles

Pionnier du commerce en ligne, Cdiscount.com, filiale du groupe Casino, est le leader de la distribution par Internet en France.

# Recrutement – CDD/CDI – Employés, AM & Cadre (50) – Alternant et stagiaire (100)
- Stratégie de recrutement : rédaction, choix des supports, diffusion adaptée
- Gestion des candidatures : tri cv, sélection, entretien téléphoniques et physiques, suivi, reporting
- Participation à des temps fort recrutement

# Relations Ecoles : référent RH de la population stagiaires & Alternants (200p/an)
- Pilotage de la campagne de recrutements des alternants / stagiaires
- Anticipation/Réception du besoin, sourcing, sélection, entretiens, suivi, reporting
- Gestion administrative des contrats
- Suivi post recrutement : évaluation fin stage, identification potentiels collaborateurs,...)
- Choix et intervention aux forums, mise en place ide partenariats écoles

# Projets RH
- Accompagner l’évolution des métiers et des organisations : Participation à la mise en place d’une classification des emplois et des compétences (table ronde, recueil d’informations, élaboration fiche métier, création de grille métier, évaluations des compétences clés…)
- Participation à la création et/ou à la mise en place de divers projets RH : Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants - Livret d’accueil - Refonte de l’intranet - Marque employeur